联邦工作学习信息
学生雇员指的是目前至少在一所学校注册的兼职雇员 在易胜博app的初级课程中有一半的学分负担(6个学分) 获得学位的目标. 学生雇员被认为是临时雇员 而且没有资格享受福利. 学生雇员可以在学校里做很多工作 办公室或部门，如文书支持，计算机实验室助理，图书馆助理， 导师等.
所有学生工作者必须填写“学生就业申请表”，“新雇员”。 雇佣文书和工作时间 OneUSG系统.
在每学期开始时，学生雇员必须填写一份更新的“申请表” “学生就业”，并在适当的签名下提交给人力资源部.
联邦勤工俭学计划(FWS)由财政援助办公室管理。 联邦资助的经济援助计划是否提供给有证明的学生 财务需要.
资格
联邦工作学习(FWS)计划是联邦资助的第四章学生财政 援助计划旨在为学生提供工作机会，使他们能够 赚取资金以支付教育费用. 此外，该程序还提供了一个 学生有机会在学术和非学术领域获得工作经验 利益. 要获得FWS计划的资格，学生必须满足以下最低要求 要求:
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- 是美国公民或符合条件的非美国公民.
- 证明经济需要.
- 必须攻读本科学位，至少有一半的注册状态.
- 按照财政援助办公室的规定，保持令人满意的学业进步.
应用程序
由于联邦工作学习奖是基于需要，学生必须申请每个学术/奖励 每年向财政援助办公室申请财政援助. 目前，这个过程包括 完成联邦学生援助免费申请(FAFSA)和一个东部 佐治亚州立大学机构经济援助申请. 为了 学生要考虑所有可用的援助，这是当务之急，这些形式 必须在优先截止日期前完成，新生入学的6月1日，学生入学的5月1日 所有其他学生.
部门信息
所有院系必须向SEO发布校内职位，所有学生必须申请 学生就业办公室(SEO)的校园职位. 学生将会 必须提交学生就业申请.
院系将安排个别学生的面试. 一旦做出雇佣决定 ，被选中的学生的正式录取将会延长. 一旦学生接受了 职位，新的学生雇员可以开始文书处理来确定 就业.
注意: 如果雇用勤工俭学学生雇员，则必须提供已签署的就业申请表 经人力资源部审核后，将被送到财政援助办公室.
允许工作时间
学生每周工作时间不能超过19小时或48%. 可以有例外 比如圣诞节、春假和暑假. 主管负责 监督工作活动和学生遵守就业政策和程序. 注:学生入学状况的变化可能会影响就业.
OneUSG过程
学生必须通过OneUSG系统登录他们的工作时间. 每个部门 负责培训新员工使用OneUSG系统.
支付
联邦勤工俭学学生的工资将不低于联邦最低工资. 学生 每两周领一次薪. 学生员工需要直接拿到工资 存入他们的银行账户或可选的BankMobile Vibe支票账户 确保及时收到工资，除非另有豁免. 纸质支票可能是 由于工资处理延迟至少一周.
一般规则
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- 聘期以学期为单位. 学生如被录用，将被通知 不会延期.
- 学生雇员没有资格享受任何就业福利.
- 职位描述将分发给所有员工. 各部门将提供基本 培训.
- 学生应遵守学校规定的着装、作息和行为准则 由易胜博app和他们工作的各个部门提供.
- 学生应认真负责地完成工作任务. 当学生被安排时，主管应该准备好完成工作任务. 如果没有准备作业，那么学生应该被开除，并被罚课时 当需要他们的帮助时重新安排.
- 学生将被评估，他们也将评估他们的导师/工作经验 如果学生离开系和/或在指定区域6个月后.
招聘
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- 每个职位都会有一个开放和关闭的日期. 所有校内职位 将张贴在学生就业办公室(SEO)至少5个业务 天.
- 学生必须提交一份就业申请，以供在校学生考虑 职位.
- 只有当职位空缺时，我们才会接受申请.
- 部门广告必须表明申请工作是通过 的搜索引擎优化.
- 各部门将处理招聘文书工作，并与人力资源部门会面 工资政策和截止日期.
- OneUSG记录必须包括主管证明所记录的工时 准确地反映时间有效吗. 认可意味着直接了解学生 按规定的工作时间工作.
终止/解雇
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- 所有学生随时都有可能被开除.
- 可能导致不遵守EGSC政策或不充分履行工作职责 在开除学生雇员一事上.
- 部门/主管必须向SEO提交一份状态变更表，当学生 已经不在部门工作了吗. 这可能是由于提取，转移， 毕业或其他校内就业.
